デイーラボは単なる人材紹介会社ではありません。

オンラインの日本語教育を通じて、各国の特定技能候補者と信頼関係を築き、充分に候補者を理解した上で紹介をしています。自ら日本語教育を行うことによって、候補者の日本語能力のみならず、彼らが来日した後、充分にその能力を発揮して、充実した生活を送れるかどうかを見極めようとしています。

このように各国の候補者と常に接していることから、徐々に信頼関係が生まれ、候補者が来日した後も非常に強い関係が続いていきます。

それを可能にしているのがディーラボ独自の選考プロセスです。

最初に書類で選考した後に、無料のオンライン日本語授業を提供しています。当然途中で授業に参加しなくなったりする候補者もいますが、頑張って努力を続けた候補者のみが受け入れ企業の二次選考に臨むことができるのです。

ディーラボは、候補者を３つの側面から評価しています

・学習能力や思考力、認知能力などの基礎的な能力を評価します。
・日本の社会や組織に適合しやすいかどうかの適性検査を行います
・生活日本語と専門日本語の能力を評価します

経産省が提示した社会人基礎力に沿って候補者の総合的な力を見極めようとしています

これらの情報はディーラボが運営するスカウト型のマッチングサイトSmartScoutに集約され、様々なデータや動画を通じて受け入れ企業様に提供されます。

SmartScoutでは、受け入れ企業様が候補者と直接チャットできる機能も有しており、簡単な日本語でのやり取りを通じて、候補者をより身近に感じることができるでしょう。